【工程总承包】数博万达广场项目“三个三”助力“传帮带”
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引题:
曾红
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水电九局2020年的大学毕业生在总部轮训完成以后已经相继奔赴各自工作岗位，数博中心万达广场项目迎来了10余名新员工，开始了全新的职业生活。项目注重“从思想上重视新员工，从文化上凝聚新员工，从行动上关爱新员工，从岗位上培训新员工”，全力做好新员工入职管理工作，为新员工营造一个健康和谐的成长成才环境，让新员工尽快适应工作岗位，全力投入项目建设当中。
“三心”助实践。施工现场上，以安全生产为基线，“老师”们耐心解答实操难题，帮助新分学生将理论与实践融会贯通；细心讲解图纸，帮助学生深入剖析工程图的细节与难点，以提高新分学生绘制竣工图纸能力；专心教撰日志，帮助新分学生提高撰写施工日志、论文能力，做到实践回归理论，以便在实践道路中更畅通的“向前走”。
“三细”入生活。日常生活中，老师们事无巨细关心新分学生的衣食住行，细入了解新员工对工作环境的适应程度，解工作难题之惑，促快速适应职场新环境；细入洞悉新职工进职场后的心态变化，解未来规划之虑，促快速融入九局大家庭；细入解决新职工生活中的小问题，解日常住行之忧，促快速进入工作新角色。
“三传”立思想。道德行为上，师傅们言传身教，对新分学生的综合素质表现进行评价与建议，将歪风邪气扼杀在摇篮中。传积极向上的工作态度、传廉洁朴实工作作风、传精益求精的工作态度，教导学生们要树立良好的工作作风，以积极的工作态度应对本职工作。
数博万达广场项目“导师带徒”活动已成为项目拓宽人才渠道的重要举措。未来已来，数博万达广场项目部的全体员工将继续努力，让“精工善建，精彩九局”的九局文化薪火相传。
作者:杨旭雯
编辑:卢小凤
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